这些年来，企业所面临的最大变化是社会主义市场经济体系的建立。市场经济所形成的激烈竞争给企业带来了巨大的生存压力，企业应对这种压力的办法主要有两种：或者是把这种压力传导下去，最终落到企业职工身上；或者是由企业将这种压力承担下来，而与职工共同谋取企业的成功与进步。这两种不同的态度反映了企业的两种不同的价值取向。在市场经济条件下，企业与职工之间不能仅仅理解为一种雇佣关系，这种传统的理解将企业与职工对立起来，企业将由此而缺乏持续的竞争力和发展能力。我们认为，应该把企业看成是所有职工结成的共同体，是共同拥有的“家”，企业的成功和进步是每个员工成功和进步的总和。“如果一个人能在公司中体味到如家庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也会增高了”（美国学者密亚士之语）。在这样的氛围中，“经营者不仅充分利用了他们（指职工）的知识和技能，还充分发挥了他们的创造性、积极性、意志力和实干能力，从而使他们以主人翁的姿态关心企业”（日本经营学专家片方善治之语）。把企业建成职工之家，是现代企业应对激烈的市场竞争的价值取向和基本行为方式。对我们农行而言，把企业建成“职工之家”还是国有企业的固有特质所决定了的。国有企业虽然改制了，但是职工的主人翁地位没有改变。我们砸了“铁饭碗”，只表明我们的分配方式变了，用人机制灵活了，我们应该在这一基础上重构“职工之家”，即在企业和职工之间建立起既反映国有企业本质要求，又符合市场经济和现代企业发展趋向，能够推进农行吴江市支行持续快速发展的新型的关系。

　　正是基于上述两方面的认识，近年来，我们在深化改革、促进发展的过程中致力于实施“建家”工程。我们提出“建家就是建行、建队伍、增效益、促发展”，把建家活动与本行的业务经营、科学管理、精神文明建设、企业文化建设和职工素质提高等方面融为一体，取得了很好的成效，先后获得江苏省农行和农总行及全国总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号。

　　建和谐之家。“家和万事兴”，企业要发展，和谐也是第一位的。企业的和谐是什么？日本企业家淹谷健次说：“和谐意味着一种爱”，是企业对员工的关爱。西方管理学家认为，这种爱所形成的亲密感“是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线”，“对生产率具有决定影响”。我行对职工的关爱主要表现在两个方面：一是在硬件方面，支行建立了集健身、娱乐、读书为一体，面积达500多平方米的“职工之家”，各分理处也按照支行的统一规划，建设小食堂、小浴室、小活动室、小阅览室等“五小”设施。这些功能齐全、设施配套的活动场所，为支行的广大职工提供了学习、休闲、娱乐的好去处。二是在软件方面，企业时时刻刻都把职工的冷暖放在心上。每逢员工生日，准时送上生日贺卡和蛋糕。遇有职工结婚、生病、生孩子以及遭遇亲人亡故等情况，必定慰问或祝贺。并定期走访困难职工和离退休老同志，在工作、生活和经济上帮助他们排忧解难。每年一次的女职工体检、两年一次的全体职工体检深受职工欢迎。做好这些工作的目的就是使职工真正感受到支行这个“家”是温暖的港湾。

　　建之家。现代企业十分重视职工的参与感。美国企业家玛丽・凯・阿什说：“‘人们会支持他们参与创造的事物。’尽管你下达的是最完备和最合理的命令，在别人眼中，它仍旧是一道命令。但假如让他一开始便参与的话，即使是同样的方案也变成‘个人圣战’，他会立刻感受到有义务去促成它成功。”作为国有企业，我们更是把职工的参与提升到的高度来认识。近年来，我们不断拓宽决策、管理和监督渠道，努力把支行建设成之家。我们坚持和完善了职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，公开行务信息，对经营管理中各项政策标准、工作程序、决策行为及办事结果，按规定的内容及时公开，让职工发表意见，直接参与决策的全过程。近两年来，职工代表先后提出提案117件，内容涉及业务经营、人事改革、职工福利、经费使用、女工权益等各方面，对每件提案我们都认真讨论，并将落实情况书面函复，使职工代表和大家普遍关心的热点、难点问题，件件有落实、事事有回音。每一年，我们都要在全体职工中开展一、两次合理化建议和“金点子”活动，对所提建议和“金点子”，在筛选整理后大部分予以采纳。同时，我们还坚持每年一次的干部考评制度和内外顾客的满意度调查活动，充分发挥广大职工对业务经营、勤政廉洁等工作的监督作用，促进党风廉政建设。建之家有力地推动了职工参政议政、办行的进程，激发起职工的主人翁意识和“兴家发家”的责任感。

　　xxxx供电公司职工文化活动中心创建于2013年5月，活动活动中心总体面积436.5平方米，是我公司在创建全国模范职工之家职工文化阵地建设暨一厅五室一中心的重要组成部分，是职工业余时间学习娱乐健身交流的主要场所。

　　多年来，公司领导高度重视“职工之家”建设工作，在2008年获得自治区“模范职工之家”荣誉的基础上，利用三年时间创建并取得了“全国模范职工之家”荣誉称号，充分发扬了国网公司努力超越追求卓越的企业精神，践行了诚信责任创新奉献的企业核心价值观。

　　在您左手边的是我们在“三八”劳动妇女节之际举办的女职工花艺茶道培训，丰富了女职工的文化生活，提升了她们的艺术修养，也充分展示了宁东公司女职工的风采。

　　这里是我们的职工书画室，职工书画室是职工书法绘画摄影爱好者日常学习创作交流的园地，这里成列了部分职工的获奖书法作品以及摄影作品，我们还专门邀请自治区知名漫画家为劳模及先进班组长绘制了漫画像，充分体现了人文关怀。

　　接下来看到的是爱尚书吧，书吧内有藏书6000余册，我们根据职工的需求与喜好，分别设立了电力专业企业管理现代小说青春文学励志文学中外名著百家讲坛古典文学人物传记等12个种类的图书，每年我们还根据职工的需求还专门定制了一些学习生活养生类等十余种杂志。同时，我们还搭建了网络电子图书平台，方便职工在网上了解最新最快的信息。

　　现在我们继续看到的是我们的职工文化长廊，这边是我公司举办的劳模事迹报告会巡展掠影，他们是我们身边的模范，是我们选树的众多榜样中的优秀代表。他们声情并茂地讲述了自己在平凡的岗位上默默奉献，任劳任怨的感人事迹。为大家真情诠释了“爱岗敬业甘于奉献”的伟大精神。

　　这里是我们举办的职工趣味运动会以及我们第五届职工运动会掠影，体育活动的开展丰富了职工的业余生活，有效的增强了企业的凝聚力和向心力。

　　我们还专门为职工搭建了健身平台，把良好的基础设施建设作为开展全民健身活动的“硬件”支撑，购置了台球桌乒乓球桌跑步机及各类健身器械，供职工在业余时间进行锻炼，强健体魄。

　　职工中征集到的十大安全警言警句，并由他们自己配上了漫画利用文化长廊展示给大家，在娱乐休闲的同时做到自我学习自我警醒。

　　接下来大家看到的是电声小乐队。乐队现有成员11人。这支乐队已经在公司小有名气，接下来我们他们将推出原创单曲 ，有机会会呈现给大家欣赏。

　　现在来到的是我们创新建成的全区首个职工代表工作室。职工代表工作室是以弘扬企业精神，模范践行价值观为宗旨，是我公司职工代表和总经理联络员日常活动的场所也是职工广泛了解和参与企业管理的窗口。

　　职工文化活动中心不仅是展示职工风采树立企业良好形象的宣传栏，并且已成为公司职工感受企业文化熏陶自觉融入企业文化建设的阵地，同时也是我公司企业文化建设的高度浓缩升华和集中反映。

　　开发区总工会在市总工会以及开发区党工委、管委会的高度重视与大力支持下，努力建设服务型工会，打通服务职工“最后一公里”，高标准、高起点建设职工身边的职工之家、职工期盼的职工之家。

　　一是建设标准高。新建的职工之家位于扬子江中路186号，扬州智谷科技综合体A座5楼，建筑面积1500平方米，设计理念前卫、软硬件设施先进，有服务中心、活动中心、关爱中心、创意书咔、爱心母婴室、友唱、影视厅、劳模创新工作室等多个服务功能区。

　　二是工会元素浓。广大职工在这里既可迅捷办理工会业务，也可徜徉知识海洋，浸润书香；既可以得到工会法律援助，也可以得到心理辅导；既可以享受震撼影视音效，也可以体验VR高科技虚拟环境；既可以挥洒汗水、锻炼身体，也可以一展歌喉、愉悦身心。智谷职工之家，处处体现工会元素，彰显人文关怀。

　　为促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下：

　　一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。

　　七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

　　深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

　　我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

　　近年来，局工会积极探索职工管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

　　重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

　　按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

　　积极开展送温暖活动。在每年“双节。