新闻报道反映弱势群体的意见呼声，打造特色专题报道。2021年，开设“服务新就业形态劳动者河北工会在行动”“新就业形态劳动者入会集中行动”等专栏，关注货车司机、快递员等8类群体的入会工作。

　　农民工维权服务也是本报关注的焦点，尤其每年年底，报纸在重要版面开设专栏，报道各地市解决拖欠农民工工资的经验做法，推动解决拖欠农民工工资的问题。

　　“职工健康”版自创办以来，一直坚持“职工健康关注什么 我们就做什么”的主旨，不断推出职工喜闻乐见的健康专题，用科学的方法呵护职工健康生活。目前，职工健康已出刊230多期，《失眠为何“偏爱”职场人》《职场辐射泛滥》等报道受到读者的欢迎，有的企业把本报职工健康版挂在读报栏，让职工休息时有针对性地学习健康知识和练习健身动作。

　　疫情防控宣传报道注重引导，有效疏解群众情绪。2021年年初，随着我省疫情防控形势的逐步好转，众多企业复工复产，报纸及时推出专题报道，《“我参建了石邢两地的集中隔离点”》等一篇篇朴实的报道，记录下了劳模工匠们在复工复产中勇于担当、善于作为的故事，传播社会正能量，有效疏解职工群众的情绪。

　　劳模工匠的宣传一直是本报报道的重点。为深入学习贯彻落实习总在全国劳模模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，本报多点突破、全面发力，推出“楷模风采”等系列报道，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，营造劳模光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　利用“河北大工匠”专版，加大“河北大工匠”“河北工匠”的宣传力度，并发挥“媒体访”的优势，做好“河北大工匠”“河北工匠”选树的推荐工作，让工匠精神在燕赵大地上熠熠生辉。

　　精心打造“厂区纪事”特色专版，展现一线职工的精神风貌。该版面的稿件，全部来自基层一线。职工们通过一篇篇稿件、一张张图片，将自己的工作生活以及精神风貌呈现于报纸上，拉近了与读者之间的距离，报道了职工群众的心声。

　　履行文化责任，在弘扬践行社会主义核心价值观、宣传中国梦方面有所作为。通过开设“学雷锋志愿服务”等专栏报道，大力宣传自觉践行社会主义核心价值观的先进典型。同时，创办“文化旅游”专版，努力在弘扬中华传统优秀文化，推动文化创新发展方面，起到正面宣传及引导作用。 同时，建立“职工书屋”，打造报社员工自己的文化园地。

　　利用“文化旅游”专版报道我省打造文化旅游品牌、推介河北风貌、推出文化新名片、非遗保护以及借势冬奥会大力发展文旅产业等内容，2021年，陆续推出了《重现“运河”风情 打造文化新名片》《“多彩非遗 壮美长城”——河北省非遗作品主题展展示长城文化》等多篇稿件。

　　为了拉近与读者的距离，传播文化正能量，本报创办 “职工文苑”“报网精读”版，大力宣传社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统文化。在“清明节”“端午节”等中华民族传统节日期间，制作主题策划版面，选取符合节日主题的稿件刊发，让传统文化成为增强民族凝聚力的精神纽带。

　　利用新闻版面及时发布河北在科技、文教领域的新举措、新突破，如，《每年5000万元专项资金支持科技创新》《科技特派员走在经济建设主战场》等，同时，利用“报网精读”专版、微信公众号等推出《宇航员的太空菜单都有啥？》《医用口罩能防晒么？过期还能用么？》等文化科普类文章，传播科学文化知识。

　　本报高度重视、切实落实意识形态工作制，制定《河北工人报社党总支落实意识形态工作责任制实施方案》，不断加强和改进意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，守好阵地、管好队伍，切实做到敢抓敢管，守土有责、守土负责、守土尽责。

　　本报始终在重大、突发、热点问题上正确引导、主动作为，精心组织策划，做到了主动及时报道、深度有效引导。针对重要会议、重大活动期间的重点稿件，报社专门制定了《河北工人报社重大报道采编强化方案及差错应急预案》，并严格执行《河北工人报三审三校制度》，同时，在网站后台增设智能校对功能，坚持把内容建设和提高质量放在第一位，以严格的流程防止质量问题的发生，保证出版安全，强化精品意识。

　　本报严格遵守《中国新闻工作者职业道德准则》，并按照新闻出版法规规章的规定，先后制定了《河北工人报采编管理规定》《河北工人报社关于进一步规范新闻采编工作的意见》，规范工作流程，采编与经营分离，驻地方机构合法合规。通过制度规范和思想教育，引导新闻工作者牢记社会责任，恪守职业道德，严肃新闻纪律。

　　充分利用报纸、新媒体平台，弘扬社会正气，讴歌美好心灵。如，《冲破病毒封锁 奔跑的生命种子》《乐于助人行善举 心存大爱显线.接受社会监督

　　新闻采编人员从事采访活动，要求携带并出示新闻记者证，虚心接受群众监督，畅通投诉监督渠道，凡有监督投诉，纪检监察部门牵头介入，认线年未发生记者被举报事件。

　　报社聘用人员占总人数三分之二，为积极维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，报社严格贯彻《劳动法》《劳动合同法实施条例》，在协商一致、平等自愿的基础上，每年劳动合同签订率达100%，员工的合法权益从法律上得到了根本保障。

　　全年为职工足额发放基本工资、绩效工资，为在编和聘用职工足额缴纳养老、医疗、工伤、失业和公积金、职业年金“五险二金”，为职工发放了应休未休年休假补贴，保障从业人员薪酬福利，为员工构建完善的多层次保障体系。

　　报社严格按照国家新闻出版署、省新闻出版局文件的有关要求和《新闻记者证管理办法》相关规定为符合申领记者证条件的采编职工及时申请了记者证，并按要求对持证人员进行年检。本报对记者证的日常管理也非常严格，新闻记者证如有丢失、毁坏等情况，马上在报纸上刊登申明作废，并及时登录中国记者网，通过记者网核验系统进行网上注销。同时，有离职、退休或调离新闻岗位的员工，记者证马上收回并在中国记者网上进行注销。

　　报社围绕增强干部职工队伍推动媒体融合发展为主线，开展了《干部职工教育培训工作计划》，以中层领导干部、专业技术人员、年轻业务骨干等为培训重点，分级分类组织媒体融合、新闻编采、经营管理、职能管理、党建业务等内容的培训。打造了一支业务精湛的全媒体人才队伍，为报社发展提供人才队伍保障，加快推动报社的创新融合转型发展。

　　规范经营行为。严肃新闻纪律，不断完善内部规章制度，严格做到采编与经营两分开，规范经营行为，依法规范驻地方机构新闻采编活动，不从事与新闻采编业务无关的活动，不向驻地方机构下达经营任务、收取管理费用。

　　严格广告审查，报社严格执行《广告法》及相关法律法规，严格落实广告审查制度；坚决杜绝了承揽、制作、发布违法违纪广告行为，坚决不刊登“单位资质不合格、广告手续不健全、信息来源不可靠”的广告信息。在报社叫响了“社会责任第一，读者利益至上”的口号。

　　1.2022年，河北工人报社继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党的二十大重点工作，强化主阵地意识，全力打造融媒体工会宣传精品。

　　2.针对报社媒体融合的程度还不够，传统媒体编辑记者向全媒体记者转型的力度还不够等问题，报社将进一步提高媒体融合的力度，打造河北工人报新闻资源整合和集散中心——“中央厨房”，更好地为省总“三大平台”提供新闻宣传、信息服务支撑，更好地为基层工会和广大职工服务。