“我们公司去年招用4名高校毕业生，今年3月8日接到人社部门通知，说企业符合享受一次性扩岗补助的条件，可按照每招一人1000元的标准‘免申即享’人社惠企政策，3月21日企业账户就收到4000元补助金。”焦作苏仁产教融合科技有限公司工作人员王坤惊喜地表示，“企业坐享补助上门，人社部门服务真暖心！”

　　人社惠企政策是否“应享尽享”？人社部门服务企业质效如何？3月22日，市人社局召开人社法规政策落实情况集中调研座谈会，法规科、职业能力建设科、劳动关系与劳动保障监察科、仲裁科和市劳动保障监察支队负责人与来自焦作市江苏商会、焦作市湖南商会、焦作市驻马店商会、焦作市洛阳商会、焦作市济源商会的16家中小微企业负责人面对面交流，倾听企业心声。通过找差距、补短板、强弱项，进一步优化服务方式，加大人社法规政策宣传力度，力求让企业获得更大的政策支持和用工保障，实现稳就业促发展双丰收。

　　近年来，国家、省、市人社部门从优化就业创业服务、加大社保惠企力度、扩大技能人才供给、构建和谐劳动关系等方面推出一系列政策举措，支持民营企业做大做强。去年以来，市人社局组建“人社企业服务团”走进重点企业和我市商会开展人社惠企利民政策普法宣传，向企业问需解难，保障企业稳定健康发展。

　　这种服务企业效果好不好？宣传人社政策法规的方式、手段和内容方面还有哪些改进地方？惠企政策落地见效中还存在什么问题？企业一一道心声，人社部门用心解读政策、解决问题。

　　“商会企业大多是中小微企业，经营管理不规范，防风险能力较弱。听了‘人社企业服务团’法规政策宣讲后，增强了企业为职工参保的意识，规范了企业依法用工。”会上，焦作市洛阳商会负责人深有感触地说，现在不少企业主动参保，给员工带来福利保障留住人才的同时，使公司发展更稳定。焦作市驻马店商会一家建材销售企业负责人提出，如何解决流动性大的销售岗位用工难？市人社局相关负责人建议，企业到市人才交流中心、市就业创业服务中心招聘大厅参加现场招聘，或关注焦作人社微信视频号开展的直播带岗活动。针对企业提出的网上社保在外地缴费问题，市人社局法规科负责人提醒，这是欺保行为，一定到当地人社部门咨询后到社保经办机构办理参保手续。

　　“通过与企业沟通交流，做好人社法规政策宣传工作更有底气了。”市人社局相关负责人表示，下一步，人社部门将密切联系企业，提升服务精准度，向企业宣传就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系方面惠企政策的同时，进一步了解企业的需求与困难，建立政企合作互信，帮助企业解决发展中遇到的难点、痛点、堵点问题，助推企业高质量发展。