文化，是企业的灵魂，是一个企业能够行稳致远的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　中国二十冶在50年奋斗历程和生产实践中，始终在发展中积累和探索，在一个个层面上给自己提出更高的目标与追求。事物发展的规律告诉我们，任何事情非一蹴而就，在发展的不同阶段会有不同的状况、目标与追求。中国二十冶一直秉承着为“用户创造价值、为股东创造回报、为员工创造机会、为社会创造财富”的企业宗旨，逐步形成了“扛着红旗不放，站在排头不让”的奋勇争先精神，孕育出“把一切问题都视作中国二十冶自己的问题”的责任理念，形成了“干一项工程、树一座丰碑、交一方朋友、拓一片市场”的发展理念，提出了“选择中国二十冶就是选择放心”的服务理念和“诚信为本”的经营理念，确立了“诚信、团结、敬业、创新”的企业核心价值观。给我们诠释了诚信是企业生存和发展的基石；团结是可以战胜一切的；敬业指路在人走、业在人创、事在人为；创新是企业蓬勃发展的不竭动力。

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是中国二十冶成立50周年，要持续提高站位，认真做好党的二十大精神学习宣贯工作，推动企业改革发展。要始终坚持“两个一以贯之”，持续在完善公司治理中加强党的领导，更好地发挥各级党委把方向、管大局、保落实的领导作用。要切实履行好主体责任，全面推进党风廉政建设、意识形态和工作。要树立大抓基层鲜明导向，积极打造学习型、规范型、价值型、品牌型、和谐型“五型项目党支部”，广泛创建“四个一批”，深化“党建+”行动。要持续加强队伍建设，着力打造复合型党务干部队伍，加强“三支队伍”经常性、专业化培训。 要全面加强企业文化建设，以文化深度融合为着力点助推企业文化新发展，进一步加强中冶品牌建设，全面落实“1566”战略；对标对表，倾力打造“五个中国二十冶”；紧紧围绕“一主两赋、全员实践”主题主线，坚持“一切工作到项目，一切业务上平台”的工作方针。塑造满足新形势下符合市场需求、高辨识度的企业新形象。

　　企业文化是中国二十冶经过五十年风雨兼程提炼出来的，它不是单独存在的，它发芽于信念，提炼于经验，培植于制度。我们要以心中有底坚定战略自信，以心中有责强化战略主动，全面贯彻落实中国五矿、中冶集团的战略部署，以昂扬的姿态、高效的行动、扎实的作风，把标杆变标准、经验变制度、重大任务变重大成果，坚定不移强基固本提质增效，纲举目张数字赋能项目实践，为汇聚高质量发展强大合力而团结奋斗。浙江二十冶 赵利清