企业文化的类型_CPA战略答疑 | |
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战略科目的备考正处于冲刺阶段,下文为东奥为大家梳理的重难点内容。众所周知企业文化的类型共分为四种,那么都包括哪四种?有什么特点?下文为大家详细介绍了类型特点和相关企业,希望能够帮助大家回顾知识点,总结记忆! 也称集权式文化、铁腕型家长文化。该种文化偏重个人英雄主义,是建立在强人统治的基础之上,企业文化的宗旨是保证企业家的绝对个威。家长就是原则,是一种“服从文化”。企业的领导方式很强势,有决断力,反应速度很快 也称各司其职的文化。该种文化强调员工对企业的忠诚奉献,企业层级分明,强调规则至上,凡事皆有规章可循,重视正规化,行事态度谨慎保守,做好分内的事即可,回避改变 (1)也称目标导向型文化。在这种文化中,管理者关心的是不断成功地解决问题。采用的组织结构往往是矩阵式的。实现目标是任务导向型企业的主导思想 (3)具有很强的适应性,个人能高度控制自己份内的工作,在十分动荡或经常变化的环境中会很成功。但是,这种文化也会给企业带来很高的成本 (1)也称利他导向型文化。人员导向型文化的基本思想就是个人理想的完美实现比组织更重要,重视个人才干和技术,组织帮助个人实现目标。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权 冲刺已开始,时间不等人!东奥开启模考自测,考生可根据测试结果提供对应资料,先测后领,对症下药! 时间是8月25日-27日,生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技场。拿下注会证书,让自己的未来有更多的选择!以上内容由东奥教研团队整理 |
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