（通讯员 董海明） 今年以来，面对社会经济发展的新常态，龙口支行坚持“以人为本”的核心理念，不断丰富载体，采取深化主题教育、培育团队意识和推进心理疏导等多种形式，扎实做好员工思想工作，有效提升新常态下思想工作的实效和水平。

　　深化主题教育，增强爱岗敬业意识。该行围绕培育和践行社会主义核心价值观，不断加强社会主义思想道德建设，组织开展“四德”工程创建活动，提高员工道德修养，倡导追求高尚、激励先进的风气。开展全员阅读活动，组织读书心得评选，提升员工文化品位和业务创新能力。倡导“重执行、讲效率、求实效”的工作理念，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，引导员工争当“岗位排头兵”。开展“服务明星”、“双零”网点、“优秀员工”评选活动，用身边事教育身边人，激励和引导员工坦然面对挫折，勇于接受挑战，培育豁达心态和坚韧不拔品质，提升员工思想文化素养。

　　培育团队意识，发挥凝心聚力作用。该行注重发挥文化引领作用，以践行“中国梦·工行梦·我的梦”为主线，凝聚人心，强化员工团队意识，把“圆梦”活动贯穿于日常工作中，引导员工摒除漂浮思想，沉下心来，认真做事，真抓实干，对安排的工作迅速反应、快速行动，保质保量完成，切忌拖沓散漫，贻误时机。倡导管理人员多深入基层、调查研究、解决实际问题，多研究政策、办法和工作措施，形成有针对性方案并贯彻到底，为业务发展多做具体工作，使员工切实感受团队赋予的责任与荣誉，把个人梦想有机融入工行愿景之中，在工行改革发展的宏途圆“工行梦”、“我的梦”。

　　推进心理疏导，培育快乐工作心态。该行关注员工心理健康，行级干部每月带着任务下网点一次，部门直线管理者每周与员工面对面谈心谈话一次，了解和把握新常态下员工思想现状，倾听他们的新需求、新期待，解疑释惑，理顺情绪，打通心结，沟通疏导，培育员工阳光健康心态。扎实推进“员工心灵绿色通道”建设，帮助员工缓解压力和职业倦怠，提高员工心理素养和自我调适能力。借助网点文化角中的“员工园地”、微信平台等载体，关注员工留言内容，加强正面引导，培育员工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

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